ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021

نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز التعديلات على نظام العمل الجديد

ما نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2021 على أنه يحق للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل الحصول على تعويض على النحو التالي ، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لمخالفة قانونية. السبب:[1]

• أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان عقد العمل لمدة غير محددة.
• أجور باقي عقد العمل في حال كان العقد محدد المدة.
• لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021

ينص النص الأصلي للمادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية ، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بالموقف والاحتمالات والظروف. غير أن هذه المادة شهدت تعديلاً جديداً يوم الأربعاء 5 / جمادى الآخر / 1436 هـ الموافق 25 / آذار / 2015 م.

شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لسنة 2021

تحمي المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية حق المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير المشروعة إذا لم يرد التعويض في العقد ؛ حيث يستحق المتضرر أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا لم يكن العقد محدد المدة ، في حين يستحق أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان محددًا. شرط ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر شهرين للعامل.

الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل

تنحصر المادة 77 من نظام العمل السعودي في تحديد التعويض الذي يستحقه المتضرر عن الفسخ غير المشروع للعقد ، على أن لا تقل قيمة هذا التعويض عن أجر العمال لمدة شهرين ، مع تمييز. بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة على النحو التالي:

• عقد محدد المدة: يحق للمتضرر في هذا النوع من العقود تعويض يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد.
• عقد غير محدود: في هذه الحالة يحق للمتضرر في العقد تعويض يعادل أجر العامل لمدة خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل 2021

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي لعام 2021 على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه ، مع السماح له بإبداء أسباب معارضته لفسخ العقد. صاحب عمل العامل عند تضرره من إنهاء العمل غير المشروع.

حقوق الموظف في حال فصله من خدماته وفق نظام العمل السعودي

أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل وفق قانون العمل 2021

تتناول المادة 80 من قانون العمل السعودي الأسباب التي من أجلها يحق لصاحب العمل إنهاء العقد ، بينما توضح المادة 81 الأسباب التي يمكن للعامل من أجلها إنهاء العقد دون إشعار ، وتتبع تفاصيل هذه المواد.

إنهاء عقد العمل وفق المادة 80 من قانون العمل السعودي 2021

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه في الحالات التالية ، وفقاً للمادة 80 من قانون العمل:

• في حالة تغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين 30 يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب مشروع ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه. لمدة عشرين يومًا في الحالة الأولى أو انقطاعه لمدة عشرة (10) أيام في الحالة الثانية.
• عندما يثبت أن الوظيفة يتم استغلالها بشكل غير قانوني من قبل العامل للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
• عندما يثبت أن العامل قد زور وظيفة من أجل الحصول على وظيفة.
• إذا تم تعيين العامل في فترة الاختبار.
• عندما يعتدي العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ، حتى وإن لم يكن أثناء العمل.
• في حالة عدم قيام العامل بأداء التزاماته الجوهرية الناتجة عن عقد العمل أو عدم امتثاله للأوامر المشروعة أو تقيده بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مكان ظاهر فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال رغم تحذير العامل. كتابة ، عندما تكون هذه الانتهاكات متعمدة.
• إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، على أن يتم إخطار الجهات المختصة بفعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا ثبت أن العامل ارتكب أياً من السلوكيات السيئة أو ارتكب أفعالاً مخلة بالشرف أو الشرف.

إنهاء عقد العمل بناءً على المادة 81 من قانون العمل السعودي 2021

يمكن للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في الحالات التالية:

• في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي من الإجراءات التي تهدف إلى إنهاء العقد ظاهريًا ، فإن ذلك يشمل المعاملة غير العادلة أو انتهاك شروط العقد أو أي إجراءات أخرى من جانب صاحب العمل أو من ينوب عنه.
• إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
• في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
• عند تكليف عامل – بغير موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما نصت عليه المادة 60 من هذا القانون.
• إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسئول اعتداء عنيفا على العامل أو سلوكا غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإهانة للعامل.
• عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ أي من الإجراءات التي تدل على إزالته.

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل

ما نص المادة 58 من قانون العمل السعودي 2021

تنص المادة 58 من قانون العمل على أنه لا يجوز نقل العامل من محل عمله إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته إلا بموافقة خطية من العامل. لمدة ثلاثين 30 يومًا في سنة واحدة ، ويتحمل صاحب العمل جميع النفقات التي يتكبدها في حركة وإقامة العامل خلال هذه الفترة.

تنزيل قانون العمل السعودي 2021 pdf

يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل السعودي المعمول به عام 2021 م بامتداد PDF:

• قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية “من هنا” مباشرة.
• انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
• انقر فوق أيقونة تحميل الملف.
• انتظر حتى يقوم المتصفح بتحميل نظام العمل.
• انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
• انقر فوق حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
• اختر دورة لتحميلها في الذاكرة المحلية.
• انقر فوق زر حفظ لتنزيل المستند المطلوب.

يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية في معرفة ذلك ما نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 حسب آخر التعديلات. حيث تتناول هذه المادة حقيقة قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، وتنص على مقدار التعويض الذي يستحقه المتضرر نتيجة هذا الإنهاء بالعقد على النحو السابق ذكره.