مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

فيما يلي بعض الأمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:

• يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي ، وينهي علاقة العمل بسبب إنهاء العقد بعد 5 سنوات. كم يستحق مكافأة نهاية خدمته؟
  • يستحق العامل مكافأة نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات.
  • مكافأة نهاية الخدمة للعامل = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
• إذا بلغ راتب الموظف 4213 ريال عند تركه العمل بعد مرور 4 سنوات. ما قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد في غير الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل؟
  • لا يستحق العامل أي أجر إذا ترك العمل قبل انقضاء المدة ، غير الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي.

ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يجب استيفاء أحد الشروط التالية حتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:[1]

• إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العامل.
• عند ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتحايل على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
• إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل ، بعد استيفاء الشرطين التاليين:
  • يجب أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر.
  • عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى إزالة الخطر من قبل صاحب العمل.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثل أي سلوك يستهدف العامل هو الذي أنهى العقد ظاهريًا ، ومن أبرز هذه التصرفات المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد.
• بلغ العامل سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
• إذا تسبب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول في سلوك غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
• وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
• إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول باعتداء عنيف على العامل.
• إذا كلف صاحب العمل العامل – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، ما لم يكن ذلك في حالات الضرورة لمدة لا تتجاوز ثلاثين ثلاثين يوماً.
• إذا اتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل ، بشرط موافقة العامل على ذلك كتابة.
• عند انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة يستمر انتهاء العقد ليحق للعامل الأجر.
• إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد طرفي العقد لمدة غير محدودة ، عندما يكون هناك سبب مشروع مبين بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد ، بشرط أن لا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا بالنسبة للغير.
• في حال كانت طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو غير عادلة أو مهينة للعامل.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف ، بالإضافة إلى المدة التي قضاها في العمل ، ونوع العقد ، وطريقة احتساب تعويض كل من موظفي القطاعين العام والخاص.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحسب تعويض نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في وظيفته. ومع ذلك ، يحق للعامل الحصول على الجائزة كاملة في بعض الحالات دون غيرها ، على النحو التالي:

• أهلية المكافأة الكاملة: للعامل الحق في الأجر الكامل إذا انتهت مدة العقد أو إذا قام صاحب العمل بإنهائه قبل مدته ، وكذلك إذا استقال العامل بعد أن قضى مدة عشر سنوات أو أكثر.
• الأهلية لثلث الجائزة: يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بسبب استقالته بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
• الأهلية لثلثي الجائزة: يجب على صاحب العمل دفع ثلثي تعويض نهاية الخدمة للعامل في حالة تقديمه استقالته بعد فترة تزيد عن خمس سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات.
• لا تساوي شيئاً لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا قدم استقالته قبل مضي سنتين على خدمته في وظيفته وفق المادة 85 من قانون العمل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

نصت المادة التاسعة من لائحة الحقوق والمزايا المالية المعمول بها في المملكة العربية السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• راتب ستة أشهر: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب ستة أشهر في الحالات التالية:
  • عند الإشارة إلى التقاعد بسبب عدم القدرة على العمل.
  • إذا أحيل العامل إلى التقاعد بسبب بلوغه السن النظامي.
  • عندما يعتبر العامل منسقاً وفقاً لأحكام المادة 16 من لائحة إنهاء الخدمة.
  • في حالة وفاة العامل.
• راتب ستة أشهر: للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى راتب أربعة شعرات عند الإشارة إلى التقاعد المبكر.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي

يتناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء علاقة العمل. تضمن هذا الفصل جميع المواد بدءًا من المادة الرابعة والثمانين حتى نهاية المادة الثامنة والثمانين. ينشأ بين العامل وصاحب العمل في طريقة حسابه.

كيفية حساب معاش تقاعد الضمان الاجتماعي

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند عدم استحقاق التقاعد

تقوم الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية بدفع راتب للعامل عند انتهاء خدمته دون توفر أي من استحقاقات المعاش التقاعدي ، ويتم تسوية هذا الراتب على النحو التالي:

• إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات: وتحسب هذه المكافأة بمضاعفة عُشر آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية:
  • الأجر = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
• إذا كانت الخدمة قد وصلت إلى 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة: وتحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية:
  • الأجر = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
• إذا انتهت خدمة الموظف بسبب الزواج: يحسب راتب نهاية الخدمة للموظف في هذه الحالة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي ، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار ، ولا تستحق الموظفة هذا الراتب إذا حصلت على معاش تقاعدي.
• انتهاء الخدمة لأسباب محددة بعد 15 سنة: يستحق الموظف مكافأة تصل إلى آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل مرور خمسة عشر عامًا لأحد الأسباب التالية:
  • إلغاء الوظيفة التي يعمل بها الموظف.
  • الفصل بقرار من مجلس الوزراء لغير الأسباب التأديبية.
  • فصل الموظف بأمر سامي لسبب غير تأديبي.

الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية

حساب منافع نهاية الخدمة إلكترونيا

حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديم العديد من الخدمات للموظفين من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ، وأبرزها: خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التقريبية وفقًا لقانون العمل المعمول به ، وفيما يلي ما يلي: خطوات الاستفادة من هذه الحاسبة:

• اذهب إلى حاسبة مزايا التقاعد “من هنا” مباشرة.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
• أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المخصص لذلك.
• اكتب عدد سنوات الخدمة للعامل ، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
• انقر فوق أيقونة المساواة لحساب المكافأة وعرض قيمتها.

يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في الحصول على مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لتكون قادرًا على فهم طريقة حساب المكافأة بشكل صحيح ؛ هي حق من حقوق العامل حسب نظام العمل ، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من خدمة العامل لصاحب العمل.