أشياء تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة، منذ وقت ليس ببعيد ، لم تكن مجالات الحياة المهنية متنوعة مثل ما يشهده عصرنا الحالي في مؤسسات وشركات العمل ، وكان الفكر السائد هو صعوبة الحصول على الوظائف ، لذلك يجب على المتقدم أن يأخذ ما يُعرض عليه دون طرح الأسئلة ، ولكن في الوقت الحاضر ، أصبح الناس أكثر انتقائية بشأن حياتهم المهنية ، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة ومهارات وظيفية. في هذه المقالة ، يستعرض الموقع المرجعي معك أهم الأشياء التي يجب مناقشتها قبل قبول الوظيفة للتأكد من أنك على المسار الصحيح لحياتك المهنية.

نصائح قبل مقابلة العمل

تعتبر المقابلة الشخصية التي يتم إجراؤها بعد التقديم على وظيفة من أهم العوامل في قبول الشركة لتوظيف المتقدمين ، بالإضافة إلى السيرة الذاتية التي يجب إعدادها بعناية وتوضيح الخبرات التي يحتاجها صاحب العمل. في المقابلة الشخصية يحدد مسؤول الموارد البشرية ما إذا كان المتقدم مناسبًا للوظيفة من خلال عدد من العوامل مثل طريقة حديثه ، والخبرة العملية التي تظهر في إجاباته على الأسئلة الموجهة إليه ، وكذلك مظهره. والثقة بالنفس ، وهناك عدد من النصائح الموجزة التي تساعد في اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح ، وهي كالآتي:[1]

  • البحث مسبقًا عن الشركة وأهدافها وتطلعاتها.
  • ابحث عن الشخص الذي يجري مقابلة معك إن أمكن ، وتعرف على اهتماماته على وسائل التواصل الاجتماعي.
  • ارتدي ملابس رسمية رائعة وتبدو بمظهر جيد.
  • أغلق هاتفك قبل المقابلة ولا تنظر إليه أثناء المقابلة.
  • كن هادئًا وواثقًا ، واجعل كلامك هادئًا وواضحًا.
  • جهز بعض الأسئلة لطرحها بعد المقابلة.

كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟

أشياء تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة

عندما تتقدم لوظيفة جديدة أو يتم عرض وظيفة جديدة لك في وظيفتك الحالية ، فمن المؤكد أن صاحب العمل أو المدير المسؤول أو قسم الموارد البشرية سيطرح بعض الأسئلة في المقابلة الشخصية لضمان ملاءمتك للوظيفة أو المنصب ، وهذا جانب يجب التركيز عليه لإقناعهم أنك الشخص المناسب لهذا الموقع ، ولكن الجزء الثاني المطروح الآن هو الأسئلة التي ستطرحها عندما يطرحون عليك سؤالاً: “هل لديك أي أسئلة؟ ”وهنا لا بد من مناقشة عدد من الأمور البعيدة تماما عن الراتب والتي لا تقل أهمية عنها.

المهام المتعلقة بالوظيفة

يوصى بطرح هذا السؤال بعد قبول الوظيفة وبدء العمل. الهدف من مناقشة موضوع المهام التي سيتم تكليفك بها هو إثبات المسؤولية والكفاءة وفي نفس الوقت توضيح للمدير المسؤول أن التخصص هو أحد الركائز الأساسية لأسلوبك المهني. يتم تحفيز طاقتهم من خلال إثبات الكفاءة ، لكنهم يتراجعون بسرعة بسبب حقيقة أن الوظيفة ليست مناسبة وغير محددة المهام ، لذلك يجب أن تعرف أولاً مهامك جيدًا حتى تتمكن من التركيز على إكمالها وإظهار مستوى الإنتاجية و في الوقت نفسه ، قم بتنبيه المدير المسؤول أو صاحب العمل بشكل غير مباشر إلى أنك على دراية بمهامك المحددة ضمن نطاق مسؤوليتك والمهام التي لا تقع ضمن نطاقك أيضًا.

ابحث عن مقابلة شخصية مع المراجع

أوقات الإجازة

من أهم الأسئلة التي يجب مناقشتها قبل قبول الوظيفة الإجازات التي تحددها الشركة والتي يجب أن تحترمها ، وهذا يشمل جميع الإجازات الأسبوعية والرسمية الأخرى ، وعلى الرغم من أنها ليست شيئًا ينصح به بعض خبراء الموارد البشرية ناقش ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يأتون حديثًا إلى الحياة المهنية من الخريجين الجدد ، لكن يعتقد آخرون أنه ينبغي مناقشتها ، مؤكدين أنه بصفتك موظفًا ، فإنك تمنح العمل مكانه وفي نفس الوقت تحترم حياتك الشخصية من أجل أن تكون أكثر إنتاجية على المدى البعيد.

فرص التدريب المهني

تعد مناقشة فرص التدريب المهني التي تقدمها الشركة أحد الأشياء الإيجابية التي تقترحها على صاحب العمل بأن لديك أهدافًا طويلة المدى فيما يتعلق بتطوير مهاراتك وخبراتك المهنية. لذلك ، من المهم مناقشة هذا ومعرفة جودة التدريب المهني الذي تقدمه الشركة لموظفيها على مدار العام لرفع كفاءتهم.[2]

نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية

امكانية العمل عن بعد

لسنا على علم بالتطور الذي شهدته العديد من الوظائف في تلك الفترة الأخيرة ، مما جعل العديد من مهام موظفيها متاحة للعمل عن بعد (في المنزل) ، لذلك إذا كانت الوظيفة المعروضة عليك من النوع الذي يمكن أن يؤدي بعضًا من مهامها عن بعد ، من المهم أن تسأل عن إمكانية ذلك لتوازن ساعات العمل وتدل على اهتمامك بالعمل ولكن بالطبع بطريقة لا تتعدى على حياتك الشخصية وفي المقابل تخفف المهام في مكان العمل.

قواعد الإنهاء

من المهم أن تناقش مع مسؤول العمل أو قسم الموارد البشرية حول بند الإنهاء في عقد العمل الخاص بك ، وحالات تفعيل هذا البند ، وموقف الشركة في حالة إنهاء خدماتك دون خطأ من جانبك ، و مكافأة نهاية الخدمة ذات الصلة ، بالإضافة إلى الحالات التي تدفع صاحب العمل إلى الاستغناء عن خدماتك ، ومدة عقد العمل إذا كان العقد مؤقتًا.[3]

اتفاق بين صاحب العمل والموظف

الحوافز والمكافآت المادية

قد لا تحتاج إلى مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل لأنه غالبًا ما يتم شرحه في الاتفاقية أو العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الضروري مناقشته ومعرفة المكافآت المالية التي يقدمها الشركة على مدار العام أو بعد فترة زمنية معينة. تعيينك أو في حالة إثبات كفاءتك أو رفع نسبة المبيعات إذا كانت الوظيفة من هذا النوع.

أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية

نصائح بعد المقابلة

بعد انتهاء المقابلة الشخصية والنظر في الأمور التي يجب مناقشتها أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة ، سيتعين عليك اتخاذ بعض الخطوات لضمان إكمال مهامك بنجاح نحو الوظيفة المعروضة ، وهذه الخطوات الأخيرة ليست كذلك أقل أهمية مما سبق ، لذلك يجب تنفيذها باحتراف احترافي يمنحك فرصًا أكبر للحصول على الوظيفة أو على الأقل اكتساب معرفة صاحب العمل للاستعداد للفرص المستقبلية.[4]

  • اسأل عن إمكانية التواصل مع صاحب الوقت لمعرفة الوقت المتوقع لانتظار رده.
  • اكتب رسالة شكر إلى صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية وكذلك إلى البريد الإلكتروني لشركتك ، وأظهر تقديرك على أي حال.
  • اكتب الأسئلة التي وجدت صعوبة في الإجابة عليها أثناء المقابلة ، للتحضير لها في المقابلات المستقبلية.
  • إذا لم يتم الاتصال بك بعد الوقت المحدد أو تم إخطارك بعدم قبولك ؛ اتصل واستفسر عن أسباب عدم القبول من أجل التعلم منها وتطوير المهارات التي تحتاجها الشركة في المستقبل.

نموذج خطاب طلب وظيفة جاهز باللغتين الإنجليزية والعربية doc

هذا يختتم المقال أشياء تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة، حيث ناقشنا بعض النصائح التي ستساعدك على اجتياز مقابلة العمل ، ثم انتقلنا إلى أهم الأمور التي يجب مناقشتها مع المدير المسؤول قبل قبول الوظيفة لضمان مسار وظيفي سليم تكون فيه الحياة المهنية متوازنة مع الحياة الشخصية وتنمية المهارات.