سلم رواتب بند الاجور 1443 مع العلاوة السنوية

يبحث الكثير عن سلم الرواتب للأجور بند 1443 مع العلاوة السنوية والتي تعتبر من أبرز فئات العمل في المملكة العربية السعودية ، وتحديداً بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها توطين عدد كبير من الوظائف في المملكة وجعلها مميزة لأبناء المملكة العربية السعودية رجالاً ورجالاً. المرأة ، بعد تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في تلك الوظائف ، ويتم اعتماد تلك القيم والأرقام من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعنى بكافة شؤون العمل والعاملين ، ومن خلال الموقع المرجعي ، يسعدنا أن نشرح لك سلم الرواتب للأجور والموظفين والذي يتضمن إيضاحاً كاملاً لتفاصيل سلم رواتب بند الأجور 1443 مع المكافأة السنوية لعام 1443 هـ.

وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية 1443

وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة في حكومة المملكة العربية السعودية ، وهي من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية العامة والهيئات المدنية. وتشكيلات ذات شخصية اعتبارية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. واستندت إلى تحديد قيمة رواتب المعينين في بند الأجور ، وتم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الخامس والعشرين من فبراير من العام 2020 م ، بحيث أصبحت الوزارتان في وزارة مشتركة تحمل اسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.[1]

جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أهم الوزارات التي تتولى العديد من المهام المدنية في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك تحديد ودراسة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص بالدولة. الدولة بالشراكة مع المسارات الأخرى التابعة للوزارة ، بالإضافة إلى إقرار الخطط العامة والسياسة الأساسية التي يتم من خلالها التعامل مع جميع الشؤون الاجتماعية والعمالية ، بما يتماشى مع مجموعة القيم والمبادئ الثابتة في المملكة العربية السعودية. وهي الآن الجهة التي تعتمد وتحدّث سلم الرواتب للوظائف السعودية ، وقد قدمت مؤخرًا دليلًا لتصفية الوظائف بعد اعتماد الحد الأدنى لكل منها.

جدول رواتب التشغيل والصيانة بوزارة الدفاع 1443 مع البدلات

سلم رواتب بند الأجور 1443

اعتمدت الوزارة المختصة الحد الأدنى لأجور العمال والموظفين المعينين ضمن هذا التصنيف العمالي في قطاعات العمل الحكومي بالتعاون مع وزارة المالية السعودية. وهذه الرواتب موضحة في الجداول التالية:[2]

بندا رواتب أجور العاملين ضمن مسارات فئة أ

هي فئة العمل الأولى في بند الأجور ، وقيمة الرواتب فيها معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية حسب مؤهلات وخبرات كل عامل فيها ، ويتضح ذلك في الجدول التالي:

فئة بند الأجور فئة العمل (أ)
قيمة المكافأة
سنوي
125 (ريال سعودي)
قيمة الصرف
المواصلات
500 (ريال سعودي)
الدرجة العلمية
وظيفي
قيم
راتب الموظف
المرتبة 1) 3000 (ريال سعودي)
رتبة (2) 3125 (ريال سعودي)
رتبة (3) 3250 (ريال سعودي)
رتبة (4) 3375 (ريـال)
رتبة (5) 3500 (ريال سعودي)
الرتبة (6) 3625 (ريـال)
رتبة (7) 3750 (ريال سعودي)
رتبة (8) 3875 (ريـال)
الرتبة (9) 4000 (ريال سعودي)
رتبة (10) 4125 (ريـال)
رتبة (11) 4250 (ريال سعودي)
رتبة (12) 4375 (ريـال)
رتبة (13) 4500 (ريال سعودي)
رتبة (14) 4625 (ريال سعودي)
الرتبة (15) 4750 (ريال سعودي)

كم هي رواتب الأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية 1443

جدول اجور بند اجور العاملين في الفئة ب

تختلف قيمة رواتب العاملين في الفئة (ب) حسب وهذه الرواتب تبدأ بمبلغ 3560 ريالا وتصل براتب 5870 ريالا. ويرجع الاختلاف في ذلك إلى مستوى الوظيفة ، وهو موضح في الجدول التالي:

فئة بند الأجور فئة العمل (ب)
قيمة المكافأة
سنوي
165 (ريال سعودي)
قيم
بدل مواصلات
500 (ريال سعودي)
الدرجة العلمية
وظيفي
مبلغ الراتب الأساسي
المرتبة 1) 3560 (ريال سعودي)
رتبة (2) 3725 (ريـال)
رتبة (3) 3890 (ريـال)
رتبة (4) 4055 (ريال سعودي)
رتبة (5) 4220 (ريال سعودي)
الرتبة (6) 4385 (ريـال)
رتبة (7) 4550 (ريال سعودي)
رتبة (8) 4715 (ريال سعودي)
الرتبة (9) 4880 (ريال سعودي)
رتبة (10) 5045 (ريال سعودي)
رتبة (11) 5210 (ريال سعودي)
رتبة (12) 5375 (ريـال)
رتبة (13) 5540 (ريال سعودي)
رتبة (14) 5705 (ريال)
الرتبة (15) 5870 (ريال)

سلم المرتبات لبند العمل للأجور في الفئة ج

تختلف قيمة رواتب العاملين في الفئة (ج) حسب وهذه الرواتب تبدأ بمبلغ 4280 ريالاً وتصل إلى راتب 7150 ريالاً سعودياً. ويرجع الاختلاف في ذلك إلى مستوى الوظيفة ، وهو موضح في الجدول التالي:

فئة بند الأجور فئة العمل (c)
قيمة المكافأة
سنوي
205 (ريال سعودي)
قيم
بدل مواصلات
500 (ريال سعودي)
الدرجة العلمية
وظيفي
راتب اساسي
المرتبة 1) 4280 (ريـال)
رتبة (2) 4485 (ريال)
رتبة (3) 4690 (ريال سعودي)
رتبة (4) 4895 (ريال سعودي)
رتبة (5) 5100 (ريال سعودي)
الرتبة (6) 5305 (ريال سعودي)
رتبة (7) 5510 (ريال سعودي)
رتبة (8) 5715 (ريـال)
الرتبة (9) 5920 (ريال)
رتبة (10) 6125 (ريال)
رتبة (11) 6330 (ريال سعودي)
رتبة (12) 6535 (ريال سعودي)
رتبة (13) 6740 (ريـال)
رتبة (14) 6945 (ريـال)
الرتبة (15) 7150 (ريال سعودي)

جدول اجور بند اجور العاملين في الفئة د

تختلف قيمة رواتب العاملين في الفئة (د) حسب وهذه الرواتب تبدأ بمبلغ 5150 ريالا وتصل براتب 8580 ريالا. ويرجع الاختلاف في ذلك إلى مستوى الوظيفة ، وهو موضح في الجدول التالي:

فئة بند الأجور فئة العمل (د)
قيمة المكافأة
سنوي
245 (ريال سعودي)
قيم
بدل مواصلات
500 (ريال سعودي)
الدرجة العلمية
وظيفي
راتب اساسي
المرتبة 1) 5150 (ريال سعودي)
رتبة (2) 5395 (ريـال)
رتبة (3) 5640 (ريـال)
رتبة (4) 5885 (ريال)
رتبة (5) 6130 (ريال سعودي)
الرتبة (6) 6375 (ريـال)
رتبة (7) 6620 (ريال)
رتبة (8) 6865 (ريـال)
الرتبة (9) 7110 (ريال سعودي)
رتبة (10) 7355 (ريال)
رتبة (11) 7600 (ريال)
رتبة (12) 7845 (ريـال)
رتبة (13) 8090 (ريال سعودي)
رتبة (14) 8335 (ريال)
الرتبة (15) 8580 (ريـال)

قيمة المكافأة السنوية للعاملين بأجر 1443

وقد أوضحت الوزارة المعنية تفاصيل المكافأة السنوية التي يستحقها العاملون ضمن فئة الأجور ، حسب المسارات والفئات المختلفة ، على النحو التالي:

  • المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجور (أ):

    • يستحق موظفو الفئة (أ) مكافأة سنوية مقدارها (125 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
  • المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجور (ب):

    • يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
  • العلاوة السنوية للعاملين في أجور فئة (ج)):

    • يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
  • المكافأة السنوية للعاملين في الأجور فئة (د)):

    • يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.

جدول رواتب العسكريين الجديد 1443 في العلاوات العسكرية

مجموعات عمل بنود الأجور

تمت الموافقة على تصنيف المؤهلات الخاصة ضمن الجداول التي تعلنها وزارة الخدمة المدنية ، وفق آخر المستجدات الواردة في المواد المنظمة ، وهي كالتالي:[2]

  • مجموعة عمالية عادية: يتم تعيينهم لإحدى الفئات بناءً على ما يلي:

    • يُسند العامل إلى جدول فئة (أ) للأجور المرفقة بعد تحقيق ما يلي: من لديه القدرة على القيام بالعمل عند مستوى الدخول.
    • يعين العامل في جدول الفئة (ب) للأجور المصاحبة. يتم تعيين العامل في هذا الجدول بعد قدرته على أداء العمل بمستوى خبرة لا يقل عن ثلاث سنوات.
    • يتم تعيين العامل في فئة الجدول الزمني (ج) للأجور المرفقة ، أو العامل الذي يمكنه القيام بالعمل بخبرة تصل إلى ست سنوات ، أو حامل شهادة المدرسة الابتدائية بمستوى خبرة لا يقل عن سنتين من الشغل.
  • مجموعة العمال الحرفيين: يتم تعيينهم لإحدى الفئات بناءً على ما يلي:

    • يعين العامل في جدول الفئة (أ) للأجور المصاحبة ، العامل الذي لديه خبرة كافية في عمله لا تقل عن ست سنوات.
    • يعين العامل في جدول الفئة (ب) للأجور المصاحبة: ويتم التعيين وفق الآتي:
      • في حال كان العامل حاصلاً على شهادة دراسية لا تقل عن الخامسة من المرحلة الابتدائية ، مع خبرة لا تقل عن سنتين في أداء عمل مبتدئ.
      • عامل لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مهنته.
      • عامل حاصل على شهادة خبرة تدريبية في مجال حرفته على ألا تقل عن ستة أشهر.
    • يعين العامل في جدول الفئة (د) للأجور المصاحبة: وفق الشروط التالية:
      • إذا كان العامل حاصلاً على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات ، مع خبرة لا تقل عن ست سنوات في أداء الأعمال الابتدائية.
      • عامل حاصل على خبرة لا تقل عن تسع سنوات في مجال حرفته الشخصية.
      • العامل الذي حصل على شهادة تدريب في دورة لا تقل عن ستة أشهر في مهنته ، ولديه خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات متصلة.
      • العامل الذي حصل على شهادة تدريب في مسار لا تقل مدته عن سنة واحدة في مهنته ، ولديه خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات متصلة.
  • مجموعة العمال من الفنيين والمساعدين: يتوزع هؤلاء العمال في كشوف المرتبات وفق الشروط التالية:

    • يعين العامل في الجدول فئة (ج) وفق الآتي:
      • عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي ولديه خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.
      • عامل حاصل على شهادة تدريب من مؤسسة معترف بها لمدة لا تقل عن سنة تدريب في مجال مهنته الشخصية.
      • العامل الحاصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر ، مع سنوات خبرة في المهنة لا تقل عن سنتين.
    • يتم تعيين العمال الحرفيين من فئة (د) وفق ضوابط وشروط محددة ، من أهمها:
      • عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
      • عامل أكمل سنوات الدراسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مهنته ، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال عمله.
      • عامل حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مجال عمله لمدة لا تقل عن ستة أشهر بشرط أن تكون لديه سنوات خبرة لا تقل عن سنة.

شروط ومعايير الترقية في بند الأجور

وقد لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم من خلال جداول بنود الأجور التي تحدد رواتبهم من خلال جدول رواتب بند 1443 ، بناءً على المستويات العملية التي يعملون بها ، ويمكن إجراء الترقية بعد استيفاء ما يلي:

  • للترقية من فئة عمل إلى فئة أعلى ، يجب أن يكون العامل قد أمضى أربع سنوات من العمل في الفئة الأدنى التي يعمل بها.
  • ترتكز الترقية على معاييرها الأساسية في الأقدمية ومستوى الكفاءة التي يتمتع بها العامل في هذا المجال.
  • في حالة تساوي عاملين أو أكثر في الخبرة والأقدمية ، يكون الاختلاف في الأمر هو العودة إلى المؤهل التعليمي العالي.
  • يستحق العامل الذي تمت ترقيته راتبًا من الدرجة الأولى في الفئة التي رقي إليها ، وإذا كان راتبه يساوي راتب تلك الفئة فيمنح راتبًا من الدرجة الأولى يزيد عن قيمة راتبه السابق.

هنا نأتي بك إلى نهاية المقالة التي غطيناها سلم الرواتب للأجور بند 1443 مع العلاوة السنوية وانتقلنا من خلال هذه الفقرات والسطور يكون القارئ على دراية بوزارة الموارد البشرية وسلم الرواتب الذي تم الإعلان عنه للعاملين في بند الأجور للفئات الأربع الأساسية ، ليختتم أخيرًا بالمكافأة السنوية وشروط الترقية. من فئة إلى أخرى.

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى