شروط بدل التميز وكيفية الحصول عليه بعد تحديث الشروط 1443

• الشرط الأساسي لمنح علاوة التميز هو أن يتأكد الموظف الصحي من عدم صدور إدانة أو عقوبة إدارية أو فنية بحقه خلال السنوات الثلاث الماضية على الأقل.
• من الضروري أن يحصل الممارس الصحي على درجة ممتاز في آخر تقييم أداء وظيفي خلال العامين الأخيرين من مسيرة عمله ، بشرط أن يحقق الانضباط اللازم الذي يتم تقييمه بالنجاح دون جزاءات بالإضافة إلى تقييم الإنتاجية. .
• يجب على الممارس الصحي تحقيق الانضباط الكافي في عمله بحيث يتم تقديره من قبل الإدارة كموظف مثالي خلال السنوات الماضية.
• يشترط على الموظف تحقيق أي من العناصر التالية لضمان حصوله على نسبة (10٪) من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يعمل فيه ، أو عنصرين للحصول على نسبة (20٪) ، أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة تصل إلى (30٪) في الحدود القصوى للمخصص ، حيث تشمل العناصر المئوية التي تحدد قيمة بدل التمييز الأمور التالية:
  • يشترط الحصول على جوائز أو تكريم التميز في الأداء من جهات رسمية ومعتمدة ، بالإضافة إلى القيام بعدد من الأعمال التطوعية الهادفة لتحقيق خدمات متميزة للمجتمع. كما تعد المشاركة في الندوات والمنتديات الطبية من بين الإيجابيات التي يتم أخذها في حسابات الهيئات الإدارية.
  • العمل على تأليف الكتب العملية أو التربوية في مجال العمل ، أو العمل على نشر الأوراق العلمية في مجلة محكمة.
  • الترشيح للحصول على براءة اختراع لأي جهاز طبي ، أو العمل على ابتكار تركيبة علاجية مميزة ، أو المساهمة في إيجاد طريقة جديدة لتطور المجال الطبي وتقدمه.

قم بتنزيل التطبيق الجديد لموارد وزارة الصحة 1443-2021

كيفية التقدم للحصول على بدل التميز

تم تحديث شروط صرف علاوة التميز للموظف في المؤسسات الصحية ، على أن يتم الحصول على تمييز في آخر تقييم للأداء الوظيفي في العامين الماضيين ، وتحقق الشروط الأخرى التي أوضحناها على النحو التالي:

• يتقدم الموظف بطلب رسمي لمديره ورئيسه ، يطلب منه صرف قيمة بدل التمييز الذي يستحقه.
• على أن يتم تقديم الطلب من خلال تعبئة النموذج الخاص الذي يحتوي على جميع المعلومات الأساسية عن الموظف ومدى أهليته لعلاوة التميز.
• إرفاق جميع المستندات والأوراق الثبوتية التي تستند إلى تحقيق الشروط بدلاً من التمييز بينها.
• واطلعت الوزارة على آلية الموافقة على صرف علاوة التميز. من خلال مجموعة من الفئات على النحو التالي:
  • مديرو المناطق الصحية المؤهلون للحصول على علاوة التميز.
  • الموظفون المكلفون بالعمل في ديوان المديرية.
  • العاملين بمكتب الوزارة.
  • العاملون في مراكز الرعاية الصحية.
  • العاملون في المراكز المتخصصة.
  • طاقم المستشفى والمديرين العامين.

خطوات تحديث ايميل وزارة الصحة للموظفين 1443

العناصر الرئيسية للحصول على بدل التميز

يتطلب استحقاق صرف علاوة التميز حصول الموظف على عدد من العناصر المهمة التي تلعب الدور الرئيسي في رفع حصص الموظف واستحقاقه للمبلغ ، ومنها ما يلي:

• أن يكون قد حصل على جوائز أو تكريم من الجهات المعتمدة في الأداء المهني خلال سنوات عمله.
• من المهم أن يكون الموظف قد قام بعدد من الأعمال التطوعية الهامة التي تساهم إلى حد ما من خلال تقديم الخدمات للمجتمع دون أي تعويض مالي.
• المشاركة في الندوات والمنتديات الطبية تساهم في رفع حصص الموظف وتوضيح أهليته لتلقي البدل.
• العمل على دراسة وتقديم عدد من البحوث والخبرات العملية المتعلقة بالتخصص.
• المساهمة في الحياة العملية من خلال تأليف كتب علمية أو تعليمية.
• في حال قيام الموظف بنشر مجموعة من أوراق البحث العلمي في مجلة محكمة.
• المساهمة في اختراع جهاز طبي جديد والحصول على براءة اختراع له ، أو تركيبة طبية لعلاج مرض ما ، أو اكتشاف الموظف لمسار جديد يساهم في تطوير المجال الطبي ، بما يعود بالفائدة على الجميع. وبناءً على ذلك يُمنح الموظف نسبة معينة من قيمة الراتب. الأساسيات التي يتم الحصول عليها شهرياً وفق الآتي:
  • (10٪) إذا تحقق شرط واحد ، و (20٪) بشرطين ، و (30٪) إذا تم استيفاء ثلاثة شروط.

المعايير الأساسية التي تضمن استمرارية الحصول على علاوة التميز

أشارت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية إلى عدد من المعايير الأساسية التي تضمن حصول الموظف على بدل التميز في جميع سنوات منح العلاوة ، وجاءت وفق تحقيق المعايير التالية:

• معيار الجوائز: حيث لاحظت وزارة الصحة وجميع المؤسسات التابعة لها أن معيار الحصول على الجوائز من أهم الأمور التي من شأنها رفع مستوى تأهيل الموظف للحصول على بدل التميز كل عام ، على أن تكون هذه الجائزة رسمية ومعترف بها حكومياً من قبل رئيس وكالة حكومية ، على سبيل المثال. على مستوى المقاطعة ، أو حتى من مدير عام ، أو رئيس جمعية ، أو مدير إقليمي ، أو مدير منطقة ، أو منظمة تعمل في نفس المجال الذي يعمل فيه الموظف. من المهم أن تكون الجائزة في مجال التطوع الصحي وأن تكون معتمدة بالكامل من قبل مدير المنشأة أو مدير الشؤون الصحية بالمنظمة أو وكيل الوزارة. .
• معيار التطوع: هو المعيار الثاني ، ومن المهم أن يشارك الموظف في العمل التطوعي ، بشرط أن يكون في سياق عمل المؤسسات الصحية ، وبموافقة كاملة من وزارة الصحة السعودية ، ثم يرفق الموظف الموافقة. التي تم إجراؤها لبرنامج التطوع بمعاملة خاصة توضح انضمام الموظف إلى البرنامج بالمعاملة التي يتم رفعها من قبل الموظف للحصول على قيمة بدل التميز بشرط أن يتم اعتماده من قبل الشخص المخول سواء كان ذلك. – (وكيل وزارة مساعد متخصص في ديوان الوزارة) أو حتى (مدير عام الشؤون الصحية).
• معيار البحث: يعتبر معيار تقديم البحث العلمي من المعايير المهمة التي تضمن للموظف علاوة تمييز ، بشرط أن يقوم على أساس التقيد الكامل بالشروط والمعايير التي تم توضيحها في البحث العلمي. يشبهه في نفس السياق ، ولكن يجب إرفاق البحث العلمي بكتاب وأن يحتوي على اسم مقدم البحث فيه ، على أن يكون من المشاركين الرئيسيين في الكتاب ، بشرط أن يكونوا كتبًا وبحثًا علميًا وليسوا. الأدبية أو في مجالات بعيدة عن سياق المهنة.

كيفية الاستعلام عن ترقية بوزارة الصحة 1443

يمكن للعامل في أحد المسارات الصحية التابعة لوزارة الصحة الاستعلام عن ترقيته خلال العام الحالي في وزارة الصحة عبر منصة المسار الحكومية ، وفق مجموعة من الخطوات الإلكترونية التي جاءت على النحو التالي:[2]

• اذهب إلى منصة مسار الإلكترونية مباشرة “من هنا”.
• قم بتسجيل الدخول إلى المنصة ، عن طريق إدخال ما يلي:
  • أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك ، ثم اضغط على تسجيل الدخول.
• تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم.
• الضغط على خيار (خدمات الموظفين) من خيارات الموقع الرسمي.
• اذهب مع الموقع لخدمة الترقيات.
• اضغط على خيار (استعلام عن الترقية).
• اكتب جميع البيانات الشخصية المطلوبة داخل الحقول المخصصة لكل منها.
• انظر نتيجة الاستعلام ، حيث قد يتم تضمين الموظف في الترقية أم لا.

هنا نأتي بك إلى نهاية المقالة التي غطيناها شروط بدل التميز وكيفية الحصول عليه بعد تحديث الشروط 1443 انتقلنا بفقرات وأسطر المقال في شرح بدل التميز الصادر عن وزارة الصحة السعودية وشرح الشروط الجديدة لعلاوة التميز ، لنختتم أخيرًا بالمعايير التي تضمن الوصول الدائم إلى بدل التمييز. .