الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نصّت الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنظيمية للعمل على تفاصيل الأعمال التكميليّة ، كما هو معروف ، كما هو معروف ، كما هو معروف ، كما هو متوفر في بعض التفاصيل الأخرى.
اللائحة التنظيمية للعمل
تضمّنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربيةّة الجديدة ، بما في ذلك من أحدث الأعمال في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك إضافة إلى استكمالها بالإضافة إلى أنواع الأعمال الأخرى في المادّة الرابعة. بعض هذه الأعمال يأتي.
الاستعلام عن خدمات مكتب العمل للهوية أو الحدود 1442
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنظيمية للعمل
نصّت الفقرة 2 من المادّة الرابعة والعشرون 24 من لائحة نظام العمل السعوديّ على أنّ لا يستحقّ الآتي عند تداخل الإجازات والعطلات الرسميةّة:[1]
- المظلمة: ما قبل أيام تلك الأجازات.
- الاجازة: تمدد الاجازة بقدر أيام هذه الأجازات.
- الاجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الاجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية.
- اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين: لم يعوض عن هذا اليوم.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنظيمية للعمل
تنصّّ المادّة الثالثة إلى برنامج اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل في المملكة العربيّة السيّدة يأتى من بيانات المادّة الرابعة من برنامج العمل:
- تحدد اجازات الأعياد والمناسبات وفقًا لما يلي:
- يستحق إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع تبدأ من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- يستحق إجازة عيد الأضحى مدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- لم يُدفع أي شيء عن هذا العام.
- في حال تداخل أيام اجازات الأعياد والمناسبات مع الأتي:
- يعوض عن العمل داخل وخارج المؤسسة.
- تمدد الاجازة بقدر أيام هذه الأجازات إذا تداخلت مع الاجازة.
- يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الاجازة المرضية دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية.
- لايعوض عن الإجازة إذا تداخل اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين.
يرغب كثير من العاملين في المملكة العربية السعوديةّة بمعرفة نصّ الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنظيمية للعمل الساري في الوقت الراهن ؛ الأعمال التي تعمل بها ، والتي تعمل في نطاق العمل الذي يعمل به ، والذي يعمل على العمل.