نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي على حق العامل في ترك العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في أي من الحالات التالية:

• إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
• في حالة ثبوت حدوث احتيال للعامل وقت العقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
• إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد ، إذا كان خالياً من المادة 60 من نظام العمل المعمول به في المملكة.
• في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء العنيف أو السلوك غير الأخلاقي تجاه العامل أو أي من أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظاهر من مظاهر القسوة أو الإذلال أو الظلم.
• عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل داخل مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالته.
• إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي سلوك يجعل العامل يبدو وكأنه هو الذي أنهى العقد ، فإن المعاملة غير العادلة ومخالفة شروط العقد من أبرز هذه السلوكيات.

المادة 60 من قانون العمل

نصت المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه إلا بموافقة خطية من العامل ، إلا في حالات الضرورة التي تقتضيها الظروف العرضية بشرط أن تكون المدة. لا تزيد عن ثلاثين يومًا ، وذلك بالإضافة إلى احتساب عدد الأيام. ثلاثون ، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز تشغيل العامل في غير المهنة المسجلة في رخصة عمله ، ويحظر على العامل العمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.

الاستقالة في نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه ، إلا في الحالات التالية ، بشرط أن تتاح له الفرصة لإبداء أسباب معارضته للعامل. نهاية:

• إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
• في حالة عدم قيام العامل بأداء التزاماته الجوهرية الناتجة عن عقد العمل أو عدم الانصياع لأوامر مشروعة أو عدم مراعاة التعليمات عمداً بعد تعليقه من العمل في مكان ظاهر على أن تكون هذه التعليمات متعلقة بسلامة الموظف. العامل والعمال بعد إنذار كتابي.
• عندما يرتكب العامل أي سلوك سيء أو أي تصرفات من شأنها الإخلال بالشرف أو الأمانة.
• إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
• إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على وظيفة.
• في حالة تعيين الموظف تحت التجربة.
• عند تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال عقد واحد أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب العامل لمدة عشرين يومًا. أيام في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت أن العامل أساء استخدام وظيفته بشكل غير قانوني للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
• إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.

نص المادة 84 من قانون العمل

تنص المادة 48 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة للعامل ، على أساس أجر نصف عام عن السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى ذلك. إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، بشرط أن يؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب هذه المكافأة ، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على عمله. كذلك.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 77 من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه المتضرر من إنهاء العقد إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عند إنهاء أحد الطرفين. فيما يلي تفاصيل التعويض المنصوص عليه في هذه المادة:

• أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا لم يكن العقد محدد المدة.
• ايجار الفترة المتبقية من العقد ، إذا كان العقد محدد المدة.
• يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

متى ينتهي العقد وفقًا لقانون العمل السعودي 2021

ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية وفقاً للمادة 74 من قانون العمل المعمول به حالياً:

• إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد خطية.
• في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة ، يستمر.
• ينتهي العقد بإرادة أحد الطرفين إذا كان العقد لفترة غير محددة ، بعد تقديم سبب مشروع يجب ذكره بواسطة إشعار خطي يتم إرساله إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء لفترة يتم تحديدها في على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
• بلوغ العامل سن التقاعد إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، وينتهي العقد بانتهاء مدة إذا كانت المدة محددة ، وينتهي بعد بلوغه سن التقاعد دون انقضاءه عند بلوغه سن التقاعد. في هذه الحالة.
• وجود قوة قاهرة تجبر على إنهاء العقد.
• إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
• في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

ما هو نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021

تحميل نظام العمل في السعودية 2021

فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي المعمول به عام 2021:

• الذهاب إلى نظام العمل “من هنا” مباشرة.
• انقر فوق طباعة من علامة التبويب نص النظام.
• اختر Microsoft إلى PDF من قائمة وجهة الطباعة.
• اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
• اختر تنزيل الدورة ، ثم انقر فوق حفظ.

يعلن نص المادة 81 من نظام العمل السعودي في الحالات السبع التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار مع استحقاقه لجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون سالف الذكر ، بما في ذلك: عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الأساسية أو النظامية المنصوص عليها في العقد أو المنصوص عليها في قانون العمل وكذلك إذا أهان صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل أو ظلمه أو قسوته.