نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022 جاهز للطباعة والتعديل

• المعلومات والبيانات الأساسية للطرفين ، ويمثلها الطرف الأول ، وهو صاحب العمل ، والطرف الثاني وهو الموظف.
• المسمى الوظيفي لعقد العمل.
• وضح تاريخ بدء عقد العمل ، ووضح ما إذا كان عقدًا محدد المدة أم غير محدد المدة.
• توضيح مكان وطبيعة العمل.
• تحديد المدة التي يخضع فيها الموظف للتدريب قبل الموافقة النهائية على عمله بالمؤسسة.
• حدد الراتب الشهري الذي سيحصل عليه الموظف.
• توضيح جميع التزامات الموظف والعامل.
• توضيح أهم شروط وأحكام العمل المنوطة بكلا الطرفين.

نموذج عقد العمل السعودي 1443 ، وزارة العمل ، باللغتين العربية والإنجليزية ، بمدة محددة وغير محدودة

نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022

يرغب العديد من أصحاب المؤسسات والشركات في الحصول على نموذج عقد عمل سعودي محدد صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، حيث يمكن تنزيل نموذج عقد عمل مؤقت في ملف Microsoft Word مباشرة “من هنا” ، واستمارة عقد عمل يمكن تحميلها في ملف pdf “من هنا”. . سنشرح لكم أدناه عقد العمل القياسي في المملكة العربية السعودية لعام 2022 م:

إنه في يوم … /…. / … 14 هـ الموافق … / … / … 20 م تم الاتفاق بين:

• أولاً: شركة / مؤسسة ………………… .. رقم السجل التجاري ………… .. وعنوانها ………. صب ……. الرمز البريدي …………… الهاتف ……………………. فاكس …………… ، بريد الكتروني. …………… @ …………… .. يتم تمثيله بتوقيع هذا العقد ………………………… بصفته …………………. يشار إليه فيما بعد بالطرف الأول
• ثانياً: الجنسية …………. بطاقة الهوية ……………………… .. (جواز السفر) رقم ………….

صادر عن ……………… في التاريخ

…. /…. /………عنوانه

………………… ..

هاتف ………………

…… ..

الرمز البريدي ……… البريدي

الكتروني

…………. @ ………………

الله يبارك ….

الطرف الأول الطرف الثاني

الاسم……………………………. الاسم…………………………….

إمضاء…………………………………………………………………………………………….

الختم

نموذج عقد عمل كلمة عربي انجليزي جاهز للتعديل والاستخدام والطباعة

شروط عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية

يتضمن عقد العمل عددًا من البنود التي يجب الاعتراف بشرعيتها ، ويجب أن يوافق العامل وصاحب العمل على أهلية البنود والبنود الواردة فيه. تشمل هذه البنود ما يلي:

• البند الأول: بموجب هذا العقد يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول لمدة 24 شهرًا ، تبدأ من أول أيام التحاقه بالعمل ، تحت الإشراف الكامل لصاحب هذا العقد.
• البند الثاني: تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى من مدة العقد فترة تدريب وتجريبية للموظف ، وبعد ذلك سيتم منح الموافقة النهائية لإكمال مدة العقد. في هذه الأثناء؛ في حالة عدم إثبات الكفاءة من قبل الطرف الثاني ، يحق للطرف الأول إنهاء العقد المبرم بين الطرفين.
• العنصر الثالث: ينفذ هذا العقد رسميًا من تاريخ مباشرة العمل ، بشرط ألا يكون العقد قابلاً للتجديد ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
• العنصر الرابع: يلتزم الطرف الأول بدفع راتب شهري محدد قيمته بالريال السعودي للطرف الأول عن مدة عقد العمل ، بالإضافة إلى دفع بدل الإقامة والمواصلات.
• البند الخامس: يمنح الطرف الأول الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً على أن يحدد الطرف الأول موعد الإجازة بما يتناسب مع ظروف العمل داخل المؤسسة.
• البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ العمل على أكمل وجه ، ويحتفظ بأية أغراض تجارية توضع تحت تصرفه.
• البند السابع: يحق لصاحب العمل (الطرف الأول) ممارسة مهام الوظيفة من الموظف (الطرف الثاني) في أي فرع من فروع المنظمة العمالية.
• البند الثامن: يجب على الطرف الثاني الالتزام بأسرار العمل الخاصة بالطرف الأول والاحتفاظ بها تحت أي ظرف من الظروف.
• المفطر التاسع: لا يجوز للطرف الثاني العمل بأجر أو بدون أجر لأي طرف آخر إلا بموافقة الطرف الأول.
• البند العاشر: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني عن العمل دون سابق إنذار أو تعويض عند ارتكاب أخطاء تضر بالمؤسسة أو إفشاء أسرار المؤسسة أو أي فعل من أفعال الإخلال بمهام المهنة المنصوص عليها.
• البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني إعادة جميع الأغراض المتعلقة بالوظيفة ، في حال عدم الموافقة على التجديد عند انتهاء عقد العمل.

تعليمات استخدام نموذج العمل القياسي

بعض التعليمات التي يجب مراعاتها عند استخدام نموذج العمل القياسي:

• يتم تحديد البنود الاختيارية التي يتفق عليها الطرفان.
• يجب توضيح البنود الإلزامية في العقد المبرم.
• في حال كان الطرف الثاني سعودي الجنسية ، يجب توضيح البنود المخصصة للعامل السعودي ، وتضمينها في شروط العقد.
• في حال كان العامل غير سعودي ، يجب على الطرف الثاني وضع جميع الأصناف تحت تصنيف خاص للعامل غير السعودي.
• عملية الترتيب والترقيم في العقد أو النموذج ليست إلزامية.
  • يمكن إجراء الترقيم والترتيب بأي من الطرق المستخدمة.
• يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول تعيين أي شروط أو بنود أخرى في العقد.
  • شريطة ألا تتعارض مع الشروط المعمول بها التي وضعتها وزارة العمل.
• في حال كان الطرف الثاني امرأة ، يجب أن يوضح في العقد البنود التي تندرج تحت فئة خاصة بالنساء.

أنواع عقود العمل السعودية

ينقسم عقد العمل السعودي إلى 7 أنواع ، يتم إبرازها في السطور التالية:

• عقد العمل محدد المدة: في هذا العقد ، تم الاتفاق بين طرفي العقد على إكمال وظيفة أو مهمة خلال فترة زمنية محددة. تنتهي مدة العقد بانتهاء المدة المحددة ، ويجوز تجديده إذا اتفق الطرفان على ذلك ، ولا يجوز للطرف الثاني إنهاء العقد إلا لظروف قاهرة تمنع إتمام العقد المتفق عليه. . كما لا يحق للطرف الأول إنهاء العقد ما لم يثبت عدم صلاحية العامل لإتمام المهام الموكلة إليه ، وللمتضرر حق المطالبة بحقه بخلاف ذلك.
• عقد عمل غير محدد المدة: هو عقد غير محدد المدة أو تاريخ محدد. بحيث ينتهي العقد باتفاق متبادل بين الطرفين مع توضيح سبب إنهاء العقد. لاحظ أن هذا النوع ينطبق فقط على العمال السعوديين. حيث يجب أن تكون عقود العمل لغير السعوديين محددة المدة.
• العقد الموسمي: هو عقد مؤقت ومرتبط بالعمل الموسمي. يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي بنهاية الموسم. مثل عقود العمل المصاحبة لموسم الحج.
• عقد عمل لمهمة محددة: يقر عقد العمل هذا أن العامل يؤدي مهمة محددة دون تحديد فترة زمنية محددة ، وينتهي بإكمال تلك المهمة. مع العلم أنه يجوز تجديد العقد لنفس المهمة. شريطة أن يتم تجديد العقد من تلقاء نفسه إذا استمر الطرفان في تنفيذ شروط العقد المتفق عليها ، ويتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة.
• عقد بدوام جزئي: ويحدد عددًا محددًا من الساعات التي يعهد بها إلى العامل على النحو المتفق عليه بين الطرفين. شريطة أن تكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكامل المعتادة ؛ يجب أن يحدد العقد عدد ساعات وأيام العمل بشرط أن يكون محدد المدة. يجوز تجديد العقد لمدة أخرى يتفق عليها الطرفان.
• عقد التأهيل والتدريب: هذا العقد مخصص للطلاب والخريجين الجدد الذين يرغبون في التدريب والتأهيل للمشاركة في سوق العمل. ينص العقد على فترة التدريب والمكافآت والمكافآت. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت دون تحمل المسؤولية أو الأضرار للطرف الآخر. يجوز للطرف الأول (صاحب العمل) أيضًا توظيف العامل (الطرف الثاني) وكتابة عقد عمل مناسب يتفق عليه الطرفان.
• عقد عمل مرن: نظام يمكّن الباحث عن العمل السعودي وصاحب العمل من التعاقد بمرونة ، حيث يكون الأجر على أساس الساعة (أقل وحدة أجر) دون الالتزام بأي مزايا أخرى حيث لا يوجد (إجازة مدفوعة الأجر ، مكافأة نهاية الخدمة ، و نظام العمل الإضافي لا ينطبق عليها)

هنا وصلنا إلى خاتمة مقالتنا نموذج عقد العمل المعياري الخاص بوزارة العمل 2022 جاهز للطباعة والتعديلوأبرزنا شروط عقد العمل ، وتعليمات استخدام نموذج العمل الموحد لعام 2022 ، واختتمنا بأنواع عقود العمل السعودية.