حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

تحسب مكافأة نهاية الخدمة لموظفة القطاع العامّ من مضاعفة الرّاتب الأخير

• نهاية إلى حاسبة الويب “من هنا” بشكل مباشر.
• الأرقام القريبة من الأرقام القريبة.
• إدخال الرّقم 6 أو 4 حسب حالة التّقاعد.
• النّقر على زرّ المساواة قيمة المُكافأة التّقريبيّة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية

قيمة التعليمات السابقة: قيمة التعداد:[1]

• نهاية الخدمة “من هنا”.
• اختيار نوع العقد ثم تحديد سبب انتهاء عقد العَمل.
• كتابة الرّاتب ثمّ إدخال مُدّة العَمل.
• الضّغط على زرّ المُساواة قيمة المُكافأة.

شرح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف

تختلف طريقة حساب مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، بناءً على العَديد من العَوامل ، وأبرزها: نوع العمل الذي يعمل موظّفًا ، أجيب ، وهو يظهر شرح أجريّة ، جمل ، جواب ، جزء آخر.

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي

وام حساب مُكافأة نهاية الخدمة للموظّف الحكوميّات على النّحو الآتي حسب لائحة الحقوق والمزايا العامة:

• مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد المبكّر: تمّّ احتساب مُكافأة نهاية الخدمة في حالات التقاعد المبكّر للموظّف الحكومه من خلال ضرب الرّاتب الأخير بأربعة جديدة.
• مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: عطلة نهاية الخدمة لموظفي الخدمات العامة ، طريق ضرب الرّاتب الأخير بأربعة في استكمال المدّة النّامة أو التقاعد لأيّ سبب من الأسباب.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تُحسب مُكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ ، أساس راتب نصف شهر من سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل من السّنوات التي تليها ، ويحصل الموظّف على أجزاء من المُكافأة أو المُكافأة أو للحصول على شيء بناءً على الضوابط الآتية:

• الحصول على المُكافأة كاملة: ينبغي تقديم المُكافأة إلى الموظّف في حالة انتهاء العَمل لانتهاء نتيجة نتيجة بناءً على إرادة صاحب العَمل ، وكذلك يتم تقديم المُكافأة إذا استقال الموظّف بعد مرور مدّة عشر سنوات من العَمل على الأقلّ أو ترك الموظّف العمل للأسباب في المّة الحادية والثّمانين من قانون العَمل.
• الحصول على ثلثيّ المُكافأة: يحصل الموظّف على ثلثيّ مُكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العَمل مُدّة لا تقلّ عن خمس 10 سنوات ولا تبلغ عشر 10 سنوات.
• الحصول على ثلث المُكافأة: يجب تقديم ثُلث مُكافأة نهاية الخدمة في حالة استقال مع كون خدمته كان صاحب عمل بلغت ، وصلت إلى خمس سنوات.
• عدم الحصول على المُكافأة: تستمر فترة فترة التّجريب أو لأيّ الأسباب التي نصّت عليها المادّة قانون العَمل.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم كسب كسبها؟

مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد

إذا انتهت خدمة موظفي القطاع العامّ لأغراض التقاعد دون استيفاء أيّ من حالات استحقاق المعاش التّقاعديّ ، فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية خدمة تُدفع مرّة واحدة ويتمّ احتسابها وفق الآتي:

• بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات:
  • بلغت قيمة الخدمة عامّ عشر سنوات ، فإن ذلك يعود إلى ما يلي:
• إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات ولم تبلغ خمسًا وعشرين سنة:
  • في حالة انتهت خدمة الموظّف بعد مرور عشر 10 سنوات سفر مضحكة ، خمس وعشرين سنة من السفر.
• إذا انتهت خدمة لاستقالة الصفحة ، بسبب الزواج:
  • تستحقّ المرأة المستقيلة بسبب الزّواج مُكافأة تُدفع مرّة واحدة وتبلغ قيمتها 11٪ من الرّاتب الأخير مضروبًا فشهادة الخدمة شريطة عدم استحقاق راتب تقاعديّ بالإضافة إلى سنة التّجربة.
• إذا انتهت الخدمة قبل مرور خمس عشرة 15 سنة بسبب إلغاء الوظيفة:
  • في حالة انتهت الخدمة قبل مرور خمس عشرة 15 سنة وكان سببها سببًا في الأسباب أو الأسباب التي أدت إلى أسباب مختلفة.

شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام

يستحقّ موظّف القطاع العامّ مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيةّة السّعوديّة بعد استيفاء الشّروط الآتية:[2]

• مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: استكمال مُدّة تبلغ خمسة وعشرين سنة من الخدمة المحسوبة في التقاعد.
• مُكافأة نهاية الخدمة عند المبكّر: يستحقّ موظّف الخدمة المدنيةّة مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد المبكّر بعد استيفاء الشّروط الآتية:
  • استكمال مُدّة عطاء عشرين 20 سنة من منشّسة التقاعد.
  • الموافقة على التقاعد من قبل الجهة التي تمل حقّ تعيين الموظّف.
• مُكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: لا بُدّ من استكمال خدمة تبلغ مدّتها خمس عشرة 15 سنة على الأقلّ ليستحقّ الموظّف المفصول مُكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك يشترط في هذه الحالة الحالة يكون الفصل من مجلس الوزراء ، وأن لا يكون سبب الفصل تأديبيًّا.
• مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد بأمر سامٍ: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر سامٍ ، نشترط خدمة يكون في منتصفها لأمر تأديبيّ ، وكذلك يشترط مرور خدمة محسوبة تبلغ مدّتها خمس عشرة سنة على الأقلّ.
• مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز مهما تكن مُدّة ؛
• مُكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ السنّ النّظاميّ: إذا بلغ الموظّف في العمّال العامّ ، سنّ التقاعد النّظاميّ ، فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية الخدمة بدون شروط.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام

يأتي بعضًا من خدماته على حساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة لموظّفي القطاع العامّ:

• إذا انتهت خدمة الموظّف بسب التقاعد المبكّر بعد مرور 21 سنة من الخدمة ؛ فكم تبلغ تكلفة الخدمة إذا كان راتب هذا الموظّف 15،500 ريال سعوديّ؟
  • يستحقّ الموظّف تكافأة قيمتها أجر أربعة أشهر عند التّقاعد المبكّر.
  • مُكافأة نهاية الخدمة = 15،500 × 4
  • مُكافأة نهاية الخدمة = 62،000 ريال سعوديّ.
• انتهت خدمة موظّف يبلغ راتبه 17،500 ريال سعودي عند التّقاعد النّظاميّ بعد مرور 28 سنة من الخدمة ؛ فكم تبلغ تكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف؟
  • يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية خدمة تبلغ قيمتها أجر ستّة 6 أشهر في هذه الحالة.
  • مُكافأة نهاية الخدمة = 17،500 × 6
  • مُكافأة نهاية الخدمة = 105،000 ريال سعوديّ.
• إذا انتهت خدمة الموظّف للاهتمام من مجلس الوزراء لسبب تأديبيّ بعد مرور 20 سنة على الخدمة ؛ فكم تبلغ تكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف إذا كان راتبه 25،000 ريال؟
  • يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته الفائدة الفصل لسبب تأديبي من مجلس الوزراء السّعوديّ حسب المادّة الثّامنة عشرة 18 من قانون التّقاعد المدنيّ.

بعيدا عن الاعتماد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية أو حاسبة المُكافأة للقطاع الخاصّّى يستطيع الموظّف معرفة القيمة التّقديرية للمكافأة التي تستحقّها عند ترك العَمل لأيّ سبب من الأسباب التي نصّت عليها القوانين السّارية في الوقت الرّاهن ، ويجدر الذّكر بأنّها ، وجهأة العمّال ، تُساوي الأجرة الأخيرة ترقّبت أربع مرّات حسب حالة التّقاعد كما سبق.